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新甘肅:“小火慢燉” “職”等你來——從一場雙選會看一所高校的就業服務

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  • 日期:2019-10-31

“小火慢燉” “職”等你來

——從一場雙選會看一所高校的就業服務

新甘肅·甘肅日報記者 李欣瑤

陳峰是東方電氣(廣州)重型機器有限公司的招聘經理。前不久他來蘭州,帶著20人的招聘任務,參加蘭州理工大學的秋季雙選會。

剛一到蘭州,陳峰就接到了學校招聘助理的電話,會場細節、相關需求,全部和他溝通得清清楚楚。

在10月20日的雙選會現場,另外有700多家企業的工作人員都和陳峰一樣,從全國各地來,目的就是“招賢納士”。

進入會場,陳峰就和招聘助理接上了頭,這才發現,那位辦事麻利、談吐得體的助理竟然是一名學校的大四學生。再看前來應聘的該校學生,簡歷明晰、與人交談大方,招聘會開始沒多久,陳峰就收下了不少學生的簡歷。

據省教育廳副廳長時寧國介紹,這場由蘭州理工大學舉辦的2019年秋季畢業生就業雙向選擇洽談會暨蘭白科技創新改革試驗區人才精準服務平臺招聘會,是今年我省高校舉辦的規模最大的一場招聘會,也是我省教育扶貧的務實舉措之一。在此基礎上,省教育廳還出臺了一系列措施,助推高校畢業生、特別是貧困家庭畢業生精準就業。

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招聘會現場井然有序。

700多家企業,3萬多個就業崗位,1萬余名省內高校畢業生求職,雖然雙選會規模很大。但是在陳峰這樣的招聘者看來,一切井然有序,畢業生總體質量較高。

今年,蘭州理工大學共有近7000名畢業生,在該校學生就業指導服務中心主任李竹梅看來,要讓這近7000名學生找到心儀的工作,是一件需要“小火慢燉”的事情。

帶你走上職業路

蘭州理工大學材料工程及控制專業大四學生史寶富最近正在忙著找工作,“我想著去南方,找個專業對口的企業,打拼幾年。”

在史寶富剛剛入校時,他的就業觀卻大不相同。“那會不了解自己的專業,總覺得對口企業肯定是那種環境特惡劣的企業,當時就想著大四畢業后,估計得轉行。”史寶富說。

大二時,史寶富選修了就業指導課程,在就業指導老師的帶領下,他開始“打起精神,準備大四的就業戰斗。”

學業之余,史寶富見習、實習時去了蘭州相關企業,“我發現,現代化的企業沒我想象中那么糟。”

大三時,他在學校帶領下,去江蘇鹽城市游學,參觀當地企業環境,與企業人事主管聊天,“原來,我們這個行業很不錯。”

從一入校想轉行,到躍躍欲試想入行,史寶富的轉變就是李竹梅想要的“小火慢燉”的結果。

蘭州理工大學將就業工作貫穿育人全過程,從大一入校,就開始對學生進行就業教育和指導。教育、訓練、實踐,每一個學生都要經歷這樣的過程,4年下來,他們不僅了解了專業和就業企業,也對自己的未來有了規劃。

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招聘會現場,求職者與招聘者進行溝通。

帶你發現不一樣的自己

在雙選會場上,楊芳梅是一名招聘助理,舉止得體、辦事穩妥的她,得到了招聘單位的好評。雖然也是大四,但是楊芳梅多了一份從容,她已經拿到了心儀單位的“直通卡”。

今天的樣子,和大一剛入校時的她有很大不同。理工類高校的學生面對就業市場,雖然有專業特長,但卻有短板。李竹梅說,“口頭表達、文字水平、組織協調能力,這些與專業能力同樣重要,與未來的職業發展息息相關。”

缺什么、補什么,蘭州理工大學成立了大學生職業素養提升基地,面向全校學生組織開展系統的職業素養提升實訓活動,包含簡歷制作、面試技巧、職場禮儀、職業形象設計等在內的10大類項目實訓開展了起來。

楊芳梅參加了很多培訓,禮儀培訓錘煉氣質、插花培訓陶冶情操,還有各種各樣的課程,修煉藝術素養,慢慢地,她自信了許多。在專業訓練下,蘭州理工大學學生不再是傳統眼光中的“理工男”“理工女”,他們的言談舉止、精神風貌發生了很大變化。

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職業素養提升培訓幫助學生全方位發展。

楊芳梅是蘭州女孩,原本想著畢業后在家門口找工作。李竹梅說:“這是很多甘肅孩子的心聲,不是他們不想出去,而是他們沒看過外面的世界。”

為此,蘭州理工大學專門組織了游學活動,帶著學生到經濟發達地區的對口企業開眼界。去年,楊芳梅和同學到浙江湖州游學。短短幾天時間,讓她想法大變,“那是我第一次去南方城市,那里的環境和企業文化,給了我很大的沖擊。”于是,楊芳梅就有了“趁著年輕出去闖闖的想法。”

該校將職業能力培訓作為學生的“第二張成績單”,強調學生動手、實踐,在親身體驗和實踐中提升。學校每周安排6學時的就業能力提升實訓課程,每年受益學生達上萬人次。

蘭州理工大學校長芮執元介紹說,我們把就業作為學校重點工作來抓,學校從源頭上提高人才培養質量,在過程中為學生就業提供各種指導、幫助,在出口處大力開拓就業市場。我們在做學生培養者的同時,做企業與學生間的橋梁,讓學生順利踏入職場。

“小火慢燉”有收獲

此次雙選會,浙江湖州市就業服務中心工作人員項宇峰帶著當地20家電商企業參會。“湖州市近年來有大批人才引進計劃,甘肅的畢業生踏實肯干,深受我們這邊企業的歡迎。”項宇峰說。

蘭州與湖州,相隔千里,輸出和需求如何能“接上頭”?

為了提高學生就業質量,蘭州理工大學專門繪制了一張“畢業生就業地圖”,把各省份的重點企業都梳理了一遍,逐個突破。

要跟全國的重點高校搶奪就業市場,硬碰硬不行。李竹梅說:“我們選擇‘曲線救國’,不去爭搶大城市的企業,而是開拓全國百強縣的就業市場。”

在李竹梅看來,這些企業地處發達地區的非一線城市,生活成本相對較低,企業的競爭力也不差,很適合西部的學生。

于是,蘭州理工大學就與浙江省湖州市等城市“一拍即合”,一來二去,人才輸送的通道搭建了起來。截至目前,蘭州理工大學在全國建立就業基地500余家,學生實習、就業有了穩定的出口和渠道。

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全過程的就業指導服務,為學生建立求職自信。

陳峰告訴記者,在他所在的企業,有20多名蘭州理工大學的畢業生,單位對他們非常認可,今年的招聘計劃也給的很充分。“前段時間蘭州理工大學校慶,我們公司還專門組織活動,和他們一同慶祝母校生日。”陳峰說。

綿綿用力,久久為功。“小火慢燉”讓蘭州理工大學的就業工作和畢業生形成了品牌,學校被教育部評為全國高校就業工作典型經驗高校、百強企業校招最愛去的高校50強之一。李竹梅說,我們所做工作就是促進學生更高質量的充分就業,讓他們有更多就業選擇機會,權益能夠得到更好的維護和保證。

近年來,該校學生以過硬的專業水準和職業素養受到用人單位青睞,畢業生就業率連續三年均達到97%以上。據第三方機構評估,該校2018屆畢業生在百強企業、科研院所就業率達到52.35%。

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